Legen Sie besonderes Augenmerk auf die Körpersprache Ihres Kandidaten und prüfen Sie, ob nonverbale Hinweise mit dem, was er sagt übereinstimmen. Erklären Sie die Bedeutung nonverbaler Kommunikation im unternehmenspolitischen Umfeld.
Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, jene Kollegen genauer zu beobachten, die für Ihr Fingerspitzengefühl bekannt sind. Wie verhalten sie sich in heiklen Situationen? Auf welche Weise haben Sie Ihr Verhalten entwickelt?
Animieren Sie Ihren Kandidaten, die Ideen und Sichtweisen anderer wirklich zu verstehen.
Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, Kollegen auf Situationen anzusprechen, in denen sie ihn als wenig taktvoll und sensibel erlebt haben. Bitten Sie den Kandidaten, dieses Feedback zu reflektieren.
Bitten Sie Ihren Kandidaten, eine Liste mit Personen zu erstellen, die er nicht mag. Bitte Sie ihn dann, diese Personen näher kennenzulernen, um ihre störenden Eigenschaften im Kontext positiver Eigenschaften und Hintergründe neu zu betrachten. Was kann Ihr Kandidat von diesen Menschen lernen?